手机版
| 岭城频道
今年以来，公主岭市把人才作为实施“十三五”规划的重要动力，全面实施“人才强市”战略，积极打造人才洼地，分批次引进56名高层次人才，补齐了部分重点产业领域的人才“短板”，为深入实施“建设‘三带’、融入长春、富民强市，建设幸福美好公主岭”战略提供坚强有力的人才保障。
政策保障筑下梧桐巢
“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。党的十九大报告中，习近平总书记再次重申了人才的重要性。
为提高人才吸引力和竞争力，市委、市政府对引进的人才，给予市直全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇。同时，给予博士15万元、硕士9万元、本科毕业生3万元的生活补助，免费提供人才公寓，并对服务期内在公主岭购房的人员给予购房补贴，根据本人意愿，可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。管理岗位本科、硕士、博士分别按九级职员、八级职员、七级职员核定工资；专业技术岗位按照相应职称聘任。
打破壁垒引来金凤凰
着力破除地域、身份、人事关系等体制机制约束，根据人才需求调查摸底，有针对性地编制引才目录，规范发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、签订合同等程序，按照“人岗相适、急缺优先”的原则，将引才方向重点集中在汽车配套、食品加工、现代物流、医药化工、装备制造、新能源、新型建材等急需人才的企业，分批次引进信息技术、城市管理、金融服务、文字综合、产业管理服务、农业工程管理、法律顾问、新闻编导、经济管理等9大类56名人才，其中“985”“211”院校本科毕业生43人、硕士研究生13人，补齐了一些重点产业领域的人才“短板”。
搭建平台助推再成长
坚持培养为先、服务至上，对引进的人才实行全程跟踪服务培养。市财政列支专项经费，用于引进人才的生活补助及公租房等待遇。实行引进人才“一人一档”管理服务制度，做好引进人才转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等工作，及时将重要情况、重要资料记载入档。立足岗位实际，合理安排相应岗位，使引入人才能将新知识、新理念运用于实践，在专业领域展现特长、发挥作用。同时，将引进人才纳入副局(乡)级后备干部队伍管理，针对符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的优秀人才，适时推荐提拔为副局(乡)级领导干部，进一步激发引入人才干事创业的活力。
|
